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@南京人 疫情之下,工資怎么發?用人單位可依法與職工開展集體協商

2020-02-23 17:44圖文來源:紫金山新聞

受疫情影響,企業暫無工資支付能力,能否跟著協商延期支付?企業虧損,老板想跟職工商談降工資,如何商談?當前,部分行業、企業面臨較大的生產經營壓力,勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動關系不穩定性增加,勞動關系矛盾將逐步出現。日前,市總工會對企業復工復產期間,如何發揮集體協商機制的作用,促進勞資雙方“共同約定,共克時艱”給出了一些指導意見。

“勞動關系矛盾出現怎么辦?解決矛盾最好的辦法就是溝通、協商。”市總工會權益保障部相關負責人告訴記者,市總工會梳理后發現,目前協商議題主要集中在以下幾個方面:一是因企業不能正常開工生產,安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務的薪酬協商;二是企業采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間的薪酬協商;三是生產經營困難的企業采取輪崗輪休、縮短工時、集中工作、集中休息等方式職工最低工資的協商;四是受疫情影響的延遲復工或未返崗期間工資待遇的協商;五是暫無工資支付能力的企業,職工工資延期支付的協商;六是企業采取應對疫情措施后仍需要裁員的企業,裁員方案,法定程序的協商;七是線下服務行業企業經營方式向在線化、智能化的方向轉變后,轉崗職工新崗位薪酬制度的協商等。

市總工會指導意見認為,當前應該探索企業與企業工會(職工協商代表)盡量減少接觸性協商形式,采取線上線下相結合,充分運用互聯網信息技術、做好協商前的溝通、協商、審議,提高雙方協商和集體合同審議效率。任何一種形式的協商都應做好記錄,由雙方首席代表和記錄員共同簽字。

在協商代表的產生上,職工方協商代表可由工會結合協商議題所涉及到的層面提出協商代表候選人,通過企業內部局域網公開征求職工意見確定,職工方協商代表應與企業行政方相等,雙方協商代表人數應依法不少于3人。同時鼓勵勞資雙方依法依規聘請集體協商指導員、社會律師、上級工會干部、企業組織代表等企業以外人員作為外聘協商代表參與協商。

在審議的程序上,雙方協商形成的集體合同(專項協議)草案??梢约皶r通過電子郵件、內部局域網、QQ群組、微信群組等形式發送給職工代表聽取意見建議。經企業與企業工會雙方協商代表確認,修改完善,同時做好相應憑證保存和記錄。并向全體職工公示,共同遵照執行,共同督促協議的履行。待下一次職代會召開,提交職代會確認,完善審議程序。

南報融媒體記者 許琴

作者:許琴責任編輯:吳麗莉

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