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高淳出臺年輕干部“125”計劃

2019-01-07 09:03圖文來源:南京日報

年輕干部“125”計劃,將加強年輕干部培養鍛煉,提高年輕干部任用比例。

南報網訊 (通訊員 左年生 楊軍 記者 胡英華) 昨天下午,高淳區舉行“90后”年輕干部座談會,區委一把手與30名“90后”年輕干部面對面交流談心,傾聽“90后”干部的工作感悟。該區還出臺年輕干部“125”計劃,將加強年輕干部培養鍛煉,提高年輕干部任用比例。 

1990年出生的楊鳴帆是江蘇鹽城人,她在2012年大學畢業后成為高淳區陽江鎮滄溪村的一名村官,1年后,通過公務員考試選拔到高淳區紀委監委工作,現任區紀委監委案件監督管理室副科級紀檢監察員。昨天的座談會上,她分享了自己在高淳工作7年的心路歷程,從單位備受呵護的最小成員逐漸成為業務骨干,從一名外地人變成新高淳人,在高淳成家立業,學會了難懂的高淳話。 

楊鳴帆的成長過程是高淳重視年輕干部、為年輕干部提供舞臺的見證。昨天參會的30名“90后”年輕干部來自高淳多個鎮街及部門,共有11位干部分享了工作體會,并就具體工作談了各自的想法和建議。 

為進一步優化干部隊伍結構,完善年輕干部培養選拔整體規劃、階段計劃和工作機制,高淳區委制定了《關于加強和改進年輕干部培養選拔工作的實施意見》,組織實施年輕干部培養選拔“125”計劃,即:到2020年,42歲以下區管干部不少于100名、40歲以下區管單位科級干部不少于200名、引進年輕公務員和事業編制人員不少于500名。“將優秀年輕干部放到合適的崗位上,讓更多的年輕干部到基層一線、吃勁崗位經受考驗,

接受遞進式培養和完整周期歷練,為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。”高淳區委常委、組織部長張四海說,要給年輕干部提供“陽光”,也要讓他們經得住“風雨”。

高淳區委書記吳勇強說,高淳建設“一城一區一支點”,關鍵在干部,要有一個結構梯次合理的干部隊伍,一代又一代、久久為功地做下去。座談會結束后,參會的所有年輕干部都表示備受鼓舞。在陽江鎮黨政辦工作的崔文軍說:“深感自己肩上的責任和擔當,作為‘90后’年輕干部,應該在基層鍛煉自己,在工作中永葆青春活力和創新力。”

作者:胡英華責任編輯:王玉松
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